人に任せる
聞こえの悪い言い方に 「他人任せ」 という言葉がありますが、私自身１５歳以上離れたスタッフ達に対し、ほとんどの業務や責任などを任せています。
不祥事があった場合の最終責任は代表である私がすべて背負う覚悟でこのようなスタイルで起業当初から行っていますが、現場の対応や担任の先生・園長先生・保護者の方々と時には対等に話をしなければならない事もあり、スタッフらも緊張感を持って毎日を過ごしているため、問題が起きたとしても大きなトラブルにはなっていません。
「責任をとれ」 「謝ってこい」のような部下の扱いでは成長もしませんし長続きもしません。かといって他のやり方が良いかどうかは不明ですが、スタッフを信じある程度の重い仕事を与えると、自ずと育ってくるものです。
私もチームもようやく育ってきたと自e2?しております。
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